为促使新员工进一步了解医院文化,尽快适应工作环境,提升综合素质。7月12日,医院人事科组织开展为期三天的新员工岗前培训,来自临床、医技、护理、行后等岗位的87名新员工参加本次培训。院领导班子成员、各职能科室负责人、大科护士长参加新职工见面会,副院长谢晓阳主持本次会议。
见面会上,党委书记刘波代表医院党委和领导班子成员对新进员工的加入表示热烈的欢迎,在对医院的发展历程和近年来的发展情况作了简要介绍,刘波书记要求每一名新员工要尽快转变角色,学会自我管理,找准奋斗方向:一是以忠诚为伴,与党和国家同行;二是以初心为伴,与为民服务同行;三是以书本为伴,与智者同行;四是以清风为伴,与廉洁从业同行。
胸心外科梁军、麻醉科刘艳萍作为新员工代表进行发言,他们谈思考、谈理想、谈期望,更表示在今后的工作中,将继承和发扬医院光荣传统,立足岗位,不忘初心、不负韶华,以实际行动推动医院高质量发展。
本次培训还邀请了心内科主任廖锐、病案管理科副科长刘韦利为新员工讲述了自己的成长历程,分享了宝贵的工作和人生经验,对新进员工今后的工作和生活具有重要的启迪作用。
健康所系,性命相托,恪守医德,敬业至善……纪委书记阴杰带领全体新员工进行庄严宣誓,一句句铿锵有力的誓言,更表明了当代青年救死扶伤的决心。
党委副书记、院长申恒春简要介绍了医院的文化和历史,并向新员工分享了三个关键词。一是做好人生的“选择”,医学事业既光鲜也艰辛,只要做了选择就要承受带来的一切。二是主动发挥“承上启下”的桥梁纽带作用,要学习上级医院的先进医疗水平,更要做好对下级医院的帮扶指导。三是加强院内“协作”,全院全员通力合作,促进医疗水平得到进一步提升。
本次培训邀请医务科、护理部、院感科、沟通办、宣传科、预保科、感染科、输血科、医疗质量管理控制办公室、科教科、保卫科、医保办、团委等13个部门负责同志进行理论授课培训,内容涵盖医院文化建设、医疗相关法律法规等11个方面的内容,同时根据新员工的人员情况,制定了详细周密的户外拓展训练计划,通过破冰之旅等游戏环节,提升新员工的沟通、协调、合作能力。培训内容丰富翔实,不仅促使新员工全面了解医院各项工作,还进一步加强新员工的协作精神,强化团队凝聚力,帮助新员工更快融入医院的发展。
筑梦新征程,扬帆正起航。本次岗前培训的开展不仅让新进员工掌握了基础的业务技能,同时为医院的高质量发展注入新鲜动力。希望每一名新员工能够学有所获,砥砺前行,积极为人民健康事业保驾护航,在青春的赛道上绽放最绚丽的色彩!
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