【医路风华】原院长叶德诚、原工会副主席袁玉芳：一朝从医，终身不悔

初见叶德诚夫妇时，最直观的感觉是热情而温和，在他们身上能感觉得到来自上个世纪知识分子的质朴平易近人。陈说来意后，我们的对话就在二老家里的餐桌上进行，两位老领导端坐在我面前，让我既紧张又有点惶恐。采访以各自的人生经历展开，我的思绪也跟随着回到那段艰难质朴的岁月中去，重温两位老领导奋斗拼搏的岁月。

叶德诚，16岁参军，1949年6月考入二野军大，后转入二野医大药科学习，1949年南京解放后，随部队转移到四川。1960年11月到内江第一人民医院工作。1981年加入中国共产党。

袁玉芳，1934年6月出身于四川泸州的一个普通贫民家庭。1954年加入中国共产党。1957年年成为当时内江第四康复医院的一名护士。二人在学习期间相识，被彼此的优秀吸引而结为革命夫妻。叶德诚说袁玉芳在当时表现很优秀，是当时的副班长，袁玉芳也不止一次强调叶德诚文化高、学习好。

忠于职守忠于党

在两位老人身上，能明显地感受到来自老一辈共产党员对于中国共产党的热爱和信仰。自从加入中国共产党的那一天起，就始终以共产党员的标准严格要求自己。严于律己，对于组织交代的各项任务总是勤勤恳恳、任劳任怨，不分分内分外，对下要求严格，身先士卒，工作在第一线。

袁玉芳不止一次地向我说起，像她这样的贫苦出身，能够从一名护士到后来的护理部主任、工会副主席，全都是靠组织和领导的培养与认可。 

参加唱歌比赛（后排左一为袁玉芳）

叶德诚在做副院长之前，从事了几十年药学业务工作，组织上安排他担任行政副院长职务，他再三要求专心于业务，不做行政副院长，后来组织定下来后，他也乐意接受此任务。作风正派，不管在哪一个岗位上都从不利用职务之便谋取个人私利，从不主动向组织提要求、讲条件。二人都曾多次被评为党的先进工作者。

扎实勤恳真本色

袁玉芳的贫困出身 造就了她坚实肯干、任劳任怨的工作品格。在部队时，从事护理工作，给伤病员擦洗身体和日常护理，从来都是任劳任怨、不怕苦、不怕累，经常在为伤病员擦洗时困得不知不觉睡过去。谈及这段经历时，袁玉芳丝毫不觉得艰苦。从袁玉芳的描述中，仿佛能看到那个穿梭于各个病房的忙碌身影。自身艰苦朴素的的工作作风和吃苦耐劳、任劳任怨的品格获得了大家的一致信任和好评，从普通的卫生员、护理员到副班长、班长，到后来成为医务科科长、护理部主任、工会副主席，这些足以看出组织和领导对她工作能力的认可。

据和袁玉芳共事的同事回忆，袁玉芳在担任护理部主任期间，亲自组织护理查房工作，改进医院护理工作管理制度，组织护理人员提高业务能力，不断推动医院整体护理水平的提高。

叶德诚在第三康复医院药房工作期间，主要负责制剂工作，条件十分艰苦。没有自来水供应，每天的学习任务结束后，就打着手电筒到河里挑水进行制剂、冷凝工作。白天制剂、冷凝，晚上烧制蒸馏水，困了就在药房的大桌子上趴一趴、躺一躺。在叶德诚的努力下，第三康复医院成为四川地区七家康复医院中唯一一家有制剂能力的医院。

在制药方面，叶德诚不仅业务能力强，对药房、药品、药房工作人员的管理方面也是丝毫没有松懈，在他主持药房工作期间，药品质量从没出过问题。叶德诚说，制药工作人命关天，是一点马虎都不能有的。

后来在药房采购工作期间，叶德诚亲自带着救护车在周边八县一市去采购药品，在药品紧缺的年代，因着叶德诚在医药界的良好口碑和人脉资源，我们医院也从不用为药品供应发愁。采购回来以后，顾不上休息，又马上投入到繁忙的工作中去。据叶德诚自己回忆，在他工作期间，加班是常态，一个星期至少四天夜班，白天上班，晚上加班经常加到吃了夜班饭以后才回家。

在文革期间也坚持本职工作，药品紧缺，叶德诚就亲自组织药房自主生产药品。两年时间里，制出三十多种药，包括针剂、片剂。不但解决本院药品需求，还供应周边地区，包括泸州、宜宾等地。在为医院带来不小的经济效益的同时，也提升了医院的社会影响力。

在叶德诚的档案里，总能看到这样的评价：克己奉公，艰苦奋斗，坚持原则，不谋私利，为人正直。勇于承担责任，下属做得不十分恰当的事，是他表了态的，他表示此事是我同意的，与下面执行者没有关系，责任应该由我负；经常深入科室调查了解情况，积极解决工作中存在的问题，工作有魄力，遇到困难毫不退缩。

在政治学习方面，叶德诚对党的政策指示，在学习时凡是和他工作相关的，能认真摘抄做好笔记，刻苦学习业务知识，提高政策水平和业务能力。除了努力钻研业务理论知识外，叶德诚还利用业余时间自学英语、日语等外语。

袁玉芳业务上努力学习、刻苦钻研，不断更新知识水平，有开拓创新精神，对基础护理理论及各科护理常规熟悉，护理技术操作规范熟练观察病情仔细，能积极结合医生抢救危重病人，解决护理工作中疑难问题，有组织管理能力，能运用和管理学的理论，研究医院护理工作的特点，找出其规律性，并遵循医院的管理原则。

除了不断提高自身能力和水平外，袁玉芳还带动全院护理工作人员积极开展各种学术活动。从80年至88年，全院共写出护理论文119篇，活跃了护理人员学术氛围。定期组织护士和护士长进行业务学习和实践操作。

与时俱进“带头人”

叶德诚工作兢兢业业，脚踏实地，一步一个脚印地干，站在改革前列，勇于创新，锐意改革。在任行政院长期间，在全院推行经济管理，奖金和工作成绩挂钩对医院的增收节支做出了较大贡献，85年医院收入比84年增加了几十万元。

1982年时被任命为内江市第一人民医院副院长，分管后勤工作，作为医技出身，叶德诚此前对后勤管理工作不熟悉。他在任期间，医院修建任务较重，组织修建了当时的内科大楼，物资匮乏的年代，钢筋水泥十分紧缺，叶德诚想尽办法通过各种渠道解决物资问题，从湖北、攀枝花、威远等地联系修建所需钢筋水泥，通过联系西昌林业局解决木材问题，客服种种困难，最终把内科大楼修建完成。

食堂管理是后勤工作的重点之一，叶德诚在对食堂的管理上，亲自下厨房帮厨、深入了解情况，使食堂工作大有起色。

袁玉芳在来到医院之后，被送至重庆第九人民医院系统学习护理理论知识，并取得中专文凭，将自己所学、所得引进医院，为护理部的成立和规范奠定基础。

在任护理部主任期间，运用管理学理论，研究医院护理工作的特点，根据全院现有护理人员进行科学分工，善于指挥调度，保证护理工作正常进行；同时，结合本院制度，改进护理方法，制定不同类型的工作计划，组织调查研究，总结经验教训；结合医院情况，建立健全护理指挥系统及相关制度，如病史管理制度等。

重点抓全院护理人员岗位技术质量管理，落实技术责任制，实行了病房管理人员岗位责任管理条例。市一医院护理人员职责分明，提高工作效率和护理质量。护理水平大大提高注重培养护理人才，在全院开展多渠道、多形式。多层次的办学方式，加快培养护理人才，提高护士素质。对护理人员理论技术水平提高起到了推动作用。为医院培养了大量护理技术骨干，对医院整体的整体发展起到了有推动作用。

提高护理人员思想素质，每年组织在5.12国际护士节活动中，以传帮带的形式，召开新老护士座谈会，树立护士自尊、自强的正确理想、道德、纪律观念、热爱本职工作，努力钻研技术。

积极开展护理协会工作。

仁义直率热心肠

叶德诚在1960年前后调到内江一院，负责药房工作。正好赶上文革期间，一院许多职工子女上山下乡，还有一部分在社会游荡，无所事事，工作问题得不到解决，叶德诚看到这样的情况，决定药房开设学习班，学员最多达二三十人，主要讲授制药原理、设备操作，既为药房培养了专业技术人员，增加了医院收入，又解决了职工子女就业问题。

袁玉芳一生性格直爽，待人诚恳、平易近人，在工作中要求严格，在生活中，关心同事，尤其是对年轻同事的个人成长和生活及情感问题是十分热心的。

叶德诚从药房的一名药师，到后来担任医院副院长职位。袁玉芳从刚开始的一名普通护士，退休前成为院工会副主席。从从容容一路走来，成绩斐然、好评如潮，这和他们的工作态度密切相关，也和他们待人处事的的为人热心、直爽的性格密不可分。